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人力資源管理動態

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關于調整北京市2014年最低工資標準的通知: 發布人：admin 發布時間：2014-02-14 09:16; 各區縣人力資源和社會保障局，各人民團體，中央、部隊在京有關單位及各類企、事業等用人單位：

　　為深入貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，落實中央改革收入分配制度的要求，結合北京市實際情況，經市委、市政府批準，對我市最低工資標準進行調整?，F將有關問題通知如下：

　　一、我市最低工資標準由每小時不低于8.05元、每月不低于1400元，調整到每小時不低于8.97元、每月不低于1560元。

　　下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：

　?。ㄒ唬﹦趧诱咴谥邪?、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

　　（二）勞動者應得的加班、加點工資；

　　（三）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積；

　　（四）根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。

　　二、非全日制從業人員小時最低工資標準由15.2元/小時提高到16.9元/小時；非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由36.6元/小時提高到40.8元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。

　　三、實行計件工資形式的企業，要通過平等協商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低于我市最低工資標準。

　　四、生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資；因生產經營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會(或職工大會)討論通過。

　　五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

　　六、上述各項標準適用于本市各類企、事業等用人單位。

　　七、本通知自2014年4月1日起執行。

　　北京市人力資源和社會保障局

　　2014年1月30日; 上一篇：人社部稱延遲退休是必然選擇將啟動意見征集下一篇：廣東又見用工短缺：澳門到珠海搶人月薪1.5萬元

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關于調整北京市2014年最低工資標準的通知