|
| |
|---|
| | |
| | |
| |
|
|
|---|
-
薪酬懸殊預示勞務市場走向
- 發布人：admin 發布時間：2014-02-28 17:10
- 新華網蘭州2月27日電 眼下正是進城務工季，記者發現，針對不同層次的崗位，用人企業開出的薪酬懸殊，一些崗位年薪達到十幾萬元，一些崗位月薪只有一兩千元，且這種現象日趨普遍?！靶匠陸沂狻钡降最A示了勞動力市場的哪些走向？
記者調查發現，勞動力市場上的高薪崗位包括成熟的營銷員、安裝工程師等“高級藍領”，而低薪崗位多是辦公室文員、一般辦事員等。記者在甘肅蘭州的多次招聘會上發現，許多行政文員類崗位最高月薪僅有4000元，高級藍領年薪高達8萬至16萬元。
不難發現，在絕大多數行業，自身技能和經驗積累充足的求職者往往具有非常強的競爭力。不少企業不僅給這樣的求職者提供高薪，甚至還為其解決住房、子女上學等后顧之憂。
記者發現，除行業差異之外，“人才層次”正在成為用工市場薪酬標準新的風向標。隨著我國經濟結構從勞動密集型向技術密集型過度，市場對勞動力質量提出新要求，技能單一、層次低的勞動力逐步滑向用工市場的底層，造成“用工荒”和“就業難”并存的局面。因此，當前的“用工荒”是高質量勞動力之荒，“就業難”是低質量勞動力就業之難。
一些用工企業坦言，因為高質量勞動力培養周期較長，勞動力市場結構性失衡的局面短期來看還將持續，但必須引起足夠重視。尤其是勞務輸出地政府的勞務培訓必須進一步加強。記者在甘肅采訪發現，不少地方的勞務培訓只管“出爐”，不管“回爐”，對務工人員首次外出時進行一定的培訓，當他們在實際工作中發現能力有缺陷時，卻很難再獲得重新學習培訓的機會，這使勞務人員失去不斷提高技能的機會。
另一方面，部分有條件的務工人員要樹立長遠意識，從“謀生”轉向“發展”，提高技能儲備。社會保障、業余培訓和大學教育等機構也要為務工人員解決后顧之憂，提供充足的培訓機會，對提高全社會的勞動力質量有所貢獻。
來源：新華網
- 上一篇：我國出臺養老新政：職工保城鄉?？上嗷マD換 下一篇：人社部稱或在2020年正式開始實施延遲退休
主站蜘蛛池模板：
亚洲色成人影院在线观看
|
欧美乱妇高清免费96欧美乱妇高清
|
学生在线精品一区二区
|
穿靴子的猫在线观看
|
free玩弄少妇|
国产美女遭强高潮网站观看
|
小峰色戒网站
|
人人搞人人干
|
我玩游戏成了绝世强者动漫在线观看
|
亚洲国产视频精品
|
中文字幕a一二三在线
|
精品国产31久久久久久
|
日韩精品资源二区在线
|
国产成人精品一区二区三
|
av不卡一区二区三区
|
欧美日日日日bbbbb视频
|
无码中文资源在线播放
|
成人综合伊人五月婷久久
|
国产婷婷97碰碰久久人人蜜臀
|
成人网在线
|
亚洲久草网|
最新日韩在线观看视频
|
无码国产精品一区二区VR老人
|
色情久久久AV熟女人妻网站
|
老司机午夜精品视频资源
|
国久久久久久
|
高清毛片一区二区三区
|
欧美日韩另类在线
|
99视频在线观看地址
|
在线成人欧美
|
日本国产免费
|
日产福利视频在线观看
|
亚洲高清在线免费
|
久久综合给合久久狠狠狠97色69
|
国产日韩精品久久久无码专区
|
成人午夜免费剧场
|
成人性生交大片免费看中国A片
|
xxx成人精品一区二区
|
激情小视频网站
|
刮伦人妇a片1级
|
日韩免费无码专区精品观看
|
