人力資源管理動態(tài)
- 當前位置：主頁 > 人力資源管理動態(tài) >
-
2014中國薪酬預計漲8.8％
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時間：2014-03-17 08:54
- 東方網(wǎng)3月13日消息：據(jù)《新聞晨報》報道，近日，針對中國大陸515家公司開展的《2014年最新人力資源趨勢》調(diào)研結果發(fā)布，88％的企業(yè)將在2014年增加雇員人數(shù)，平均增加規(guī)模約為現(xiàn)有員工人數(shù)的近10％。而與此同時，在2013年實際8.5％的薪酬平均增幅以及實發(fā)年終獎為3.4個月基本工資的基礎上，參調(diào)企業(yè)對2014年增幅的預期日漸明朗化。2014年中國大陸預期薪酬平均增幅為8.8％，較去年有小幅提升，而年終獎也可能增加到3.6個月的基本工資。
從行業(yè)視角來看，2013年在薪酬平均增幅上拔得頭籌的是高科技行業(yè)（9.6％）。而在2014年，這個勢頭不會減弱——預期增幅為9.5％。房地產(chǎn)業(yè)在人才競爭上并未受到近年來樓市不景氣的影響，2014年的預期增幅為9.9％。“隨著地產(chǎn)大鱷越來越將目光聚焦在商業(yè)地產(chǎn)上，作為行業(yè)的主要業(yè)態(tài)，在商業(yè)地產(chǎn)領域的人才競爭更為激烈，薪酬增幅也呼應了我們的判斷，其在2014年的薪酬平均增幅將達到10.6％，絕對是行業(yè)中的標桿。”韜睿惠悅全球數(shù)據(jù)服務咨詢中國區(qū)總經(jīng)理許文宗說。
從地區(qū)差異分析，北上廣深等一線城市的薪酬平均增幅差別不大，除廣州（8.3％）略低，其它地區(qū)的增幅均等于或超過8.5％。在二線城市中，蘇州在2014年的預期增幅領先于其他地區(qū)，達到9.4％，而該地區(qū)在2013年的實際薪酬平均增幅已經(jīng)達到10％。“這可能與蘇州地區(qū)聚集了眾多制造業(yè)產(chǎn)業(yè)有關，由于近年來用工荒的影響，一線產(chǎn)業(yè)工人一直面臨短缺，繼而推動了整體薪酬增長。預期這種勞力短缺的狀況在短期內(nèi)不會得到根本性緩解，制造業(yè)企業(yè)要謹慎規(guī)劃，以面對2014年經(jīng)濟環(huán)境與人才市場兩頭擠壓的挑戰(zhàn)。”許文宗說。
同時，此次調(diào)研也提供了參調(diào)企業(yè)2013年實際離職率的準確數(shù)據(jù)。從全國范圍來看，中國企業(yè)的整體平均離職率為23.8％，從城市范疇來看，深圳的平均離職率高于其他一線城市，為33.3％；而從員工層級來看，操作工人全國整體的平均離職率仍遠遠高于其他層級，為36.1％。
（原標題：《2014年最新人力資源趨勢》發(fā)布 今年預期薪酬漲8.8％）
- 上一篇：居民養(yǎng)老待遇4年未上調(diào) 81元養(yǎng)老金被指如零花錢 下一篇：北京19部門公布人均工資：最高14萬最低8萬
