在线免费观看污网站_自拍偷在线精品自拍偷99九色_狠狠久久永久免费观看_国产偷视频_在线播放中文_中文字幕第86亚洲另类

服務電話
人力資源管理文章

馬斯洛需求層次理論及其啟示

發(fā)布人:admin     發(fā)布時間:2023-03-29 16:20
 美國心理學家馬斯洛把人的各種需求歸結為五大類,分別是生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求。

      (1)生理需求
       生理需求是人類維持生存最基本的需求,包括對食物、水、衣服、睡眠和性等的需要。只有當這些最基本的需求得到滿足后,其他需求才能成為新的激勵因素。
       (2)安全需求
       安全需求包括人身安全、財產安全以及對職業(yè)保障、生老病殘保障等方面的需求。人們的儲蓄、保險習慣以及國家針對有關方面的立法,都體現(xiàn)了這方面的需求的重要性。
      (3)社會需求
       社會需求反映的是愛和歸屬的需要,人需要在一定的群體中生活,希望得到友誼和愛情,如果這方面的需求得不到滿足,會使人產生孤獨感和壓抑感。
      (4)尊重需求
       一般人都有基于事實給予自己高評價的傾向,并希望得到他人的認可和尊重,由此產生兩方面的需求:第一,渴望有能力、有成就、獨立而自由;第二,渴望得到名譽和聲望。尊重需求的滿足,使人增強自信心,覺得自己在社會上有地位和價值,有發(fā)展前途。
      (5)自我實現(xiàn)需求
       自我實現(xiàn)需求是指按照自己的意愿,發(fā)揮自己的優(yōu)勢和潛能,創(chuàng)造價值,成就一番事業(yè)的需要。
對于馬斯洛需求層次理論,需要著重指出以下幾點。
       第一,上述各需求層次之間是有內在聯(lián)系的,需求的五個層次之間依次遞進。當?shù)鸵粚哟蔚男枨?ldquo;相對”滿足之后,追求高一層次的需求就會成為主導需求;并不是低層次需求“完全”滿足之后,高層次需求才成為最重要的。另外,人們在某一時刻可能同時并存好幾類需求,只不過各類需求的強度不同而已,但一般情況下會有一個是主導需求。

       第二,需求滿足的難易程度與社會發(fā)展水平以及需求層次有關。較低層次的需求偏重于物質生活方面,需求彈性較小;而較高層次的需求偏重于精神生活方面,需求彈性較大。在社會發(fā)展水平較低的情況下,生理、安全、社會需求都是很重要的需求,同時也是比較難滿足的需求;在社會發(fā)展水平較高的情況下,尊重需求、自我實現(xiàn)需求往往成為重要的需求,同時也是比較難滿足的需求。

       在企業(yè)管理實踐中,當員工的低層次需求普遍成為主導需求時,不能忽視個別員工高層次需求的滿足;當員工的高層次需求普遍成為主導需求時,不能忽視個別員工低層次需求的滿足。

       第三,五個層次的需求在某種程度上反映了人類的共同需求特征,但并不完全適用于每一個個體,對于不同的社會文化以及個體性格特征而言,例外的情況并不鮮見,因此管理者在采用需求層次理論解決實際問題時要靈活應用。

 

更詳細內容請見趙國軍老師最新著作《管理核能》如何以及激勵及績效促進企業(yè)發(fā)展一書。
京東圖書購買鏈接
當當圖書購買鏈接

有關薪酬設計以及績效考核內容請見趙國軍老師著作《薪酬設計與績效考核全案》(第三版),該書已累計印刷30余次。
京東圖書購買鏈接
當當圖書購買鏈接

 

 


上一篇:高盛合伙人制度和激勵機制       下一篇:索尼高層語出驚人:績效考核毀了索尼!
主站蜘蛛池模板: 最新国产久免费视频在线观看 | 深夜免费网站 | 2022精品久久久久久中文字幕 | 日本亚洲洲精品码无无专区 | 欧美xxxx极品bbw | 国产成人精品亚洲 | 在线日韩日本国产亚洲 | 日韩午夜激情视频 | 男人搡女人搡到高潮视频 | 国产福利无码一区在线 | 中国性孕妇孕交tv | 久草免费在线视频 | 色国产在线 | 免费观看黄色网 | 天天干人人干 | 国产综合久久久久久鬼色 | 日本熟妇xxxx乱 | 亚洲高清在线免费观看 | 成人在线观看不卡 | 97操操| 久久久久国产一区二区三区不卡 | 欧美精品一区二 | 欧美最猛黑人xxxx黑人猛叫黄 | 欧美涩涩 | 午夜不卡影院 | 女人高潮叫床三级视频 | 一区二区三区四区在线视频 | 情欲体验馆np触手调教 | 伊人综合久久 | 在线观看www成人影院 | 成人播放| 精品熟人妻一区二区三区四区不卡 | 黄色片在线观看免费 | 亚洲精品主播自拍 | 奇米av在线 | 少妇性按摩无码中文a片 | av中文字幕亚洲 | 国产亚洲欧美精品久久久 | 久久99日| 久久亚洲精品国产精品果冻传媒 | 日本一区二区三区久久久久久久久不 |