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傳浦發(fā)銀行全員降薪20% 高不良地區(qū)降薪狠
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時(shí)間：2015-04-15 10:18
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近日，一則“浦發(fā)銀行全員降薪20%”的報(bào)道引起市場(chǎng)極大關(guān)注。盡管浦發(fā)銀行內(nèi)部有人士認(rèn)為“全員降薪20%”這一表述并不準(zhǔn)確，但是在不良上升和業(yè)績(jī)下滑的行業(yè)大背景下，部分銀行從業(yè)人員薪酬下降已是不爭(zhēng)的事實(shí)。 那么，銀行降薪的真實(shí)情況到底什么？會(huì)否如外界預(yù)期的那樣引發(fā)離職潮？各家銀行又是如何應(yīng)對(duì)的？帶著這些疑問(wèn)，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者將進(jìn)行深入采訪，并從今天開(kāi)始推出系列文章，為讀者帶來(lái)全新視角。近日，一則關(guān)于“浦發(fā)銀行總行全面降薪20%”的消息引發(fā)外界高度關(guān)注，市場(chǎng)的目光也再度轉(zhuǎn)移到傳統(tǒng)金融從業(yè)人員身上。對(duì)于“全員降薪20%”的說(shuō)法，不少業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為“并不靠譜”。某股份行總行內(nèi)部人士告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》，銀行對(duì)于員工薪酬的發(fā)放是相對(duì)市場(chǎng)化的行為，很多公司的薪酬都跟員工的績(jī)效水平掛鉤，不可能一刀切，從部門(mén)總經(jīng)理到普通員工都下調(diào)20%。不過(guò)，也有銀行一線(xiàn)從業(yè)人員告訴記者，近兩年，商業(yè)銀行的經(jīng)營(yíng)情況確實(shí)不佳，員工的薪酬也普遍受到影響。“北京、上海等一線(xiàn)城市情況可能相對(duì)較好；但像山東、山西、浙江、廣東等地區(qū)的銀行業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力較大，員工的薪酬待遇也降得厲害。”內(nèi)部分化嚴(yán)重據(jù)媒體報(bào)道，近期浦發(fā)銀行在總行層面進(jìn)行了全口徑的大降薪，從部門(mén)總經(jīng)理到普通員工，從基本工資、績(jī)效、年終獎(jiǎng)均分別調(diào)降20%。換言之，浦發(fā)銀行總行員工2014年的年終獎(jiǎng)降了20%，同時(shí)2015年的每個(gè)月工資也降了20%。不過(guò)，不少行業(yè)內(nèi)認(rèn)為這種說(shuō)法“并不靠譜”。某股份行總行內(nèi)部人士在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時(shí)表示，在銀行業(yè)內(nèi)，員工薪酬都是跟績(jī)效水平掛鉤，不可能搞“一刀切”地從部門(mén)總經(jīng)理到普通員工都下調(diào)20%。浦發(fā)銀行總行內(nèi)部人士向記者表示，“從我自身及了解到的情況看，薪酬方面沒(méi)有太大的調(diào)整。各個(gè)部門(mén)情況也不太一樣，有些部門(mén)可能因?yàn)闃I(yè)績(jī)完成情況不好有一些年終獎(jiǎng)方面的影響，但這些情況并不是最近才出現(xiàn)的。”然而，有消息稱(chēng)在不良貸款高發(fā)地帶山西、浙江、山東等地，由于業(yè)績(jī)下滑許多銀行員工年終獎(jiǎng)遠(yuǎn)低于2013年。對(duì)此，浦發(fā)銀行浙江地區(qū)某分行內(nèi)部人士對(duì)記者表示，在山東、山西、浙江、廣東等資產(chǎn)質(zhì)量較差的地區(qū)，部分分支行員工的薪酬確實(shí)出現(xiàn)一些下滑。“其實(shí)基本工資并沒(méi)有什么變化，只是包括年終獎(jiǎng)在內(nèi)的績(jī)效考核部分由于在這些地區(qū)經(jīng)營(yíng)壓力比較大，出現(xiàn)了不同幅度的下降。”他還表示，雖然員工薪酬整體有所下滑，但是浦發(fā)銀行的薪酬水平本來(lái)就在行業(yè)內(nèi)屬于較高水平，即便有一些下滑，在行業(yè)內(nèi)仍比較有競(jìng)爭(zhēng)力。浦發(fā)銀行浙江某基層支行行長(zhǎng)告訴記者，最近這一兩年薪酬方面整體確實(shí)降得比較厲害，不過(guò)內(nèi)部分化也比較嚴(yán)重。“浦發(fā)在浙江區(qū)域不良暴露得相對(duì)較早，所以相對(duì)來(lái)說(shuō)業(yè)績(jī)影響會(huì)比較大。其實(shí)我們的基本工資都沒(méi)什么影響，主要就是在年終獎(jiǎng)這塊，內(nèi)部員工之間的差異比較大，年終獎(jiǎng)降至十分之一的有，但是年終獎(jiǎng)持平和提升的也有。”考核機(jī)制被吐槽事實(shí)上，早在去年就陸續(xù)有消息稱(chēng)，不少地方銀行員工的薪酬水平較往年有明顯下降，甚至存在降幅超過(guò)50%的情況。有的地區(qū)基層員工僅能拿到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有的銀行行長(zhǎng)此前60萬(wàn)元的年薪變成了6萬(wàn)元。上述業(yè)內(nèi)人士表示，近兩年商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)情況確實(shí)不佳，員工的薪酬也普遍受到影響。“北京、上海等一線(xiàn)城市情況可能相對(duì)較好，但像山東、山西、浙江、廣東等地區(qū)的銀行業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力較大，員工的薪酬待遇也降得厲害。”江蘇某城商行信貸科科長(zhǎng)向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者感嘆“一年不如一年”，該人士表示，在當(dāng)前薪酬考核制度之下，銀行只認(rèn)新增的業(yè)務(wù)量，存量的不算，但這部分其實(shí)是大部分，這就導(dǎo)致一些一線(xiàn)的老員工做的事情很多，但得到的收入?yún)s不成正比。不過(guò)，不同地區(qū)、不同銀行之間的分化也較大，上述江蘇地區(qū)建行信貸部門(mén)人士向記者表示，該行員工整體薪酬并未受太大影響，“這個(gè)要分情況看，像在我們這個(gè)地區(qū)大銀行相對(duì)較為強(qiáng)勢(shì)，我們今年的業(yè)績(jī)不錯(cuò)，資產(chǎn)質(zhì)量也比中小銀行好一些，所以薪酬方面沒(méi)有什么影響。”近期上市銀行2014年業(yè)績(jī)報(bào)告陸續(xù)出爐，銀行業(yè)去年的薪酬水平同時(shí)也浮出水面。從年度業(yè)績(jī)報(bào)告來(lái)看，商業(yè)銀行的薪酬水平內(nèi)部確實(shí)分化較為明顯。雖然銀行員工整體收入下滑，但也有銀行業(yè)績(jī)亮眼，薪酬也逆勢(shì)上漲，如平安銀行。2014年，平安銀行行長(zhǎng)邵平獲得的稅前報(bào)酬總額為835.27萬(wàn)元；而2013年報(bào)酬為833.26萬(wàn)元，并沒(méi)有出現(xiàn)減少反而微增2萬(wàn)余元。不過(guò)對(duì)此，有業(yè)內(nèi)人士表示，平安銀行向來(lái)是高管的收入非常高，而中層及基層相對(duì)較低，內(nèi)部分化嚴(yán)重。《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意，近年來(lái)互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)蓬勃發(fā)展，從傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)挖人，給出更加優(yōu)厚的薪資，也導(dǎo)致了銀行業(yè)人才大量流失。許多從銀行跳槽到互聯(lián)網(wǎng)金融公司的員工可以直接提升一個(gè)級(jí)別，薪資業(yè)順理成章地上一個(gè)臺(tái)階。可以預(yù)見(jiàn)，未來(lái)銀行的降薪和離職潮將持續(xù)一段時(shí)間。（來(lái)源：每日經(jīng)濟(jì)新聞 作者：袁君）
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