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一位副國級，多位正部級，多位副部級干部共同組成一支就業工作小組，這個力度前所未有。

關鍵時刻，高層發起的一次前所未有的保障人力資源和就業的工作。一場無聲的變化就要開始了。

國家的最高行政機構，成立就業小組，這本身就說明著目前的形式嚴峻，領導層也很清醒，不回避問題。

中美貿易戰，市場大變化，國際大形勢... ...所有這一切都在影響你我的工作。

在這一份通知中，說的很明確：

就業小組統籌協調全國就業工作，研究解決就業工作重大問題；研究審議擬出臺的就業工作法律法規、宏觀規劃和重大政策，部署實施就業工作改革創新重大事項；督促檢查就業工作有關法律法規和政策措施的落實情況、各地區和各部門任務完成情況，交流推廣經驗；完成黨中央、國務院交辦的其他事項。

透露的信息很直接：

1、就業問題，要寫進法律，破壞就業，增加失業率，就等著被收拾吧。

2、就業將會是國家最重視的一項人力資源工作，各地政府也會加大重視。

3、哪家企業能解決更多就業人口，國家層面一定會有相應補償或獎勵機制。

在企業方面，素來都有“五六七八九”的說法。

即貢獻了50%以上的稅收、60%以上的GDP、70%以上的技術創新、80%以上的城鎮勞動就業和90%以上的企業數量。

這些企業就是中小企業。

所以，就業問題的解決，多半還是要靠中小企業。

另外，不久前，突如其來的甲骨文裁員風波，激起了人們對中年危機的憂慮，尤其在技術急速更迭的IT和互聯網行業，安全感正變得日益稀薄。有的企業招人時甚至說，過了35歲的，便宜也不要。那些體力下降、年過35歲的人去了哪兒？

失業的人越來越多，找不到工作的人越來越多，裁員的公司越來越多，一個個問題都是亟需國家去解決的。

現在的領導層更注重實干。

有問題就落實，正所謂“喊破嗓子不如甩開膀子”，政策再好，沒有落實，那就是一句空話。

成立工作小組就是為了落實，就是為了解決就業上的一系列問題。各級官員們還有企業主們，這對你們提出了明確的要求，亂作為不行，不作為也不行，是騾子是馬，拉出來遛遛，大家可都在看著呢。

對于HR的考驗也才剛開始，如何幫企業甄選到合適的人才，如何降低企業用工成本，如何防止優秀人才的一再流失，這些都是放在HR面前的命題。