-
11.0 如何設(shè)計關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時間：2020-06-29 08:26
- 《薪酬設(shè)計與績效考核全案》（修訂版）
趙國軍著
第十一章 如何設(shè)計關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)
選擇合適的績效考核指標(biāo)，明確各指標(biāo)的權(quán)重，制定客觀的評價標(biāo)準(zhǔn)，確定合適的績效考核者，是關(guān)鍵業(yè)績考核指標(biāo)設(shè)計的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
權(quán)重指標(biāo)和非權(quán)重指標(biāo)的劃分，對關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系的建立有重要的影響，對績效考核結(jié)果的有效性具有重要的意義。
有效的定量評價指標(biāo)必須滿足四個前提條件，其中任何一個前提不存在，定量指標(biāo)考核的公平、公正性就會受到質(zhì)疑，績效考核將失去效度。
科學(xué)、合理的績效目標(biāo)以及激勵措施應(yīng)充分考慮被考核者的內(nèi)部條件、外部環(huán)境因素以及目標(biāo)達(dá)成后對被考核者的激勵效果。回目錄 上一頁 下一頁
第1版8次印刷，修訂版10余次印刷。
《薪酬設(shè)計與績效考核全案》（第三版），最新全案書專欄即將開欄。
當(dāng)當(dāng)、卓越、京東、天貓等各大網(wǎng)店及各地新華書店有售。 - 上一篇：10.6 績效考核體系設(shè)計中的幾個關(guān)鍵問題 下一篇：11.1 水木知行關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系
