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2020年度人力資源管理專業薪酬調查報告
- 發布人：admin 發布時間：2021-06-02 17:32
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一、 調查目的
1.北京水木知行管理咨詢有限公司啟動本調研項目，旨在了解人力資源管理專業從事本專業工作，在各個發展階段富有競爭力的市場價格。
2.本調研項目對企業薪酬政策的制定和調整將具有非常實用的指導價值。
二、 薪酬數據的內容
1. 薪酬數據的來源
以招聘網站公布的薪酬數據為主要來源。
2. 調查對象
人力資源管理專業。
3. 月薪
社會上對月薪范圍沒有統一的統計和發布標準，為能準確體現和衡量各崗位的市場價格，必須對數據進行細化。 水木知行薪酬數據庫以各崗位薪酬的中位值為標準，并對數據進行如下適當修正，以崗位工資為標準，另外以年薪算取的平均月薪
三、 解釋說明
25分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映市場的較低端水平。
50分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映市場的中等水平。
75分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映市場的較高端水平。
四、 薪酬數據分析
1. 不同地域的收入對比
本次調研的地域城市分為3級。
一級城市： 北京、上海、廣州、深圳、天津、南京、杭州等七個城市的中心城區；
二級城市：重慶、大連、青島、寧波、廈門以及其他省會城市，上述一級城市的非中心城區；
三級城市：其它城市（含縣級市）
下表是2020年度不同地域人力資源管理崗位的薪酬數據：
上述數據用圖表示如下：
2. 不同崗位層級的收入對比
人力資源管理是職能管理崗位，本次調研崗位層級分為員級、主管級、部門經理級、總監級4個等級。
下表是2020年度人力資源管理崗位不同崗位層級的薪酬數據：
上述數據用圖標表示如下：
3. 不同能力等級的收入對比
能力等級體現了各專業的職業發展階梯，是水木知行薪酬數據庫建立的主線和基準，不同能力等級意味著不同的薪酬水平。 能力等級的劃分是對崗位要求的綜合判斷，通過對公司規模、崗位層級、工作年限、專業知識和技能、責任擔當、能力素質等多個方面，對能力等級進行識別，可以劃分為以下五個的等級：
能力1級（初學者）
能力2級（有經驗者）
能力3級（經驗豐富者）
能力4級（專家、大中型企業中層管理者、中小企業高層管理者）
能力5級（資深專家、大型企業高管）
本次調研的能力等級分為5個等級，能力1級，能力2級，能力3級，能力4級，能力5級。
下表是2020年度不同能力等級人力資源管理崗位的薪酬數據：
上述數據用圖標表示如下：
調查發現：地域、崗位層級、能力等級對人力資源管理專業的薪酬水平有著不同程度的影響。
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上述數據用圖表示如下：
2. 不同崗位層級的收入對比人力資源管理是職能管理崗位，本次調研崗位層級分為員級、主管級、部門經理級、總監級4個等級。下表是2020年度人力資源管理崗位不同崗位層級的薪酬數據：
上述數據用圖標表示如下：
3. 不同能力等級的收入對比能力等級體現了各專業的職業發展階梯，是水木知行薪酬數據庫建立的主線和基準，不同能力等級意味著不同的薪酬水平。 能力等級的劃分是對崗位要求的綜合判斷，通過對公司規模、崗位層級、工作年限、專業知識和技能、責任擔當、能力素質等多個方面，對能力等級進行識別，可以劃分為以下五個的等級：能力1級（初學者）能力2級（有經驗者）能力3級（經驗豐富者）能力4級（專家、大中型企業中層管理者、中小企業高層管理者）能力5級（資深專家、大型企業高管）本次調研的能力等級分為5個等級，能力1級，能力2級，能力3級，能力4級，能力5級。下表是2020年度不同能力等級人力資源管理崗位的薪酬數據：
上述數據用圖標表示如下：
調查發現：地域、崗位層級、能力等級對人力資源管理專業的薪酬水平有著不同程度的影響。