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（二）、績(jī)效工資與部門(mén)績(jī)效掛鉤
　　1、與本部門(mén)績(jī)效絕對(duì)掛鉤
     員工的個(gè)人績(jī)效工資除與本人績(jī)效掛鉤外，還和整個(gè)部門(mén)的績(jī)效掛鉤，這適合于團(tuán)隊(duì)性質(zhì)工作的部門(mén)。例如某企業(yè)員工月度績(jī)效工資計(jì)算如下：
　　月度績(jī)效工資＝崗位工資×30％×個(gè)人月度績(jī)效考核系數(shù)×部門(mén)月度績(jī)效考核系數(shù)
   * 個(gè)人季度績(jī)效考核系數(shù)等于個(gè)人績(jī)效考核分?jǐn)?shù)除以100。
   * 部門(mén)季度績(jī)效考核系數(shù)等于部門(mén)績(jī)效考核分?jǐn)?shù)除以90。
　　2、與本部門(mén)績(jī)效相對(duì)掛鉤
　　員工的績(jī)效工資除與個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果、本部門(mén)績(jī)效考核結(jié)果掛鉤外，還和其他部門(mén)的績(jī)效考核結(jié)果有關(guān)系。例如某企業(yè)員工月度績(jī)效工資計(jì)算如下：
　　　　3、總額控制法
　　控制某個(gè)部門(mén)的績(jī)效工資總額，績(jī)效工資總額和整個(gè)部門(mén)的考核結(jié)果掛鉤。比如某企業(yè)一般員工的工資結(jié)構(gòu)和計(jì)算過(guò)程如下：
       工資結(jié)構(gòu)＝基本工資＋績(jī)效工資
   * 基本工資按月發(fā)放，基本工資＝崗位工資×60％；
   * 部門(mén)績(jī)效工資總和＝除總監(jiān)外所有崗位人員工資總和×40％×部門(mén)績(jī)效考核系數(shù)；
   *

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