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第四章 薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

第一節(jié) 薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)過程

二、薪酬政策線和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

      薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)包括制定薪酬政策線、確定職等數(shù)量和薪酬中值、確定薪酬浮動幅度等幾個(gè)方面，這幾個(gè)因素確定后，職等薪酬增長率、薪酬變動比率、薪級數(shù)目以及薪級級差就都確定下來了。

（一）制定薪酬政策線

      根據(jù)市場薪酬線，結(jié)合公司的薪酬策略，可以制定薪酬政策線。公司薪酬政策線是用于指導(dǎo)公司薪酬設(shè)計(jì)的重要工具，薪酬政策線反映公司薪酬水平政策和薪酬結(jié)構(gòu)政策兩個(gè)方面的內(nèi)容。如圖4-3所示。

圖4-3 薪酬政策線

      圖中a、b、c、d四條直線分別反映不同的薪酬政策。
      a線和b線與市場薪酬線是平行的，因此a線和b線薪酬結(jié)構(gòu)政策和市場是一致的，不同層級之間薪酬差距和市場一致；但a線反映的薪酬水平高于市場平均值，是競爭性薪酬策略；而b線反映的薪酬水平低于市場平均值，薪酬沒有競爭力。
      c線和d線反映的整體薪酬水平與市場是一致的，但薪酬結(jié)構(gòu)不一樣。c線斜率更大一些，反映不同職等間薪酬差距大于市場平均水平；而d線斜率更小一些，反映不同職等間薪酬差距小于市場平均水平。