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第四章 薪酬水平和薪酬結構設計

第二節(jié) 某公路工程企業(yè)薪酬設計案例

三、崗位工資基準等級設計

（二）其他崗位工資基準等級確定

（1）高管層崗位基準工資確定

      根據(jù)表4-3崗位評價結果，高層管理崗位評價分數(shù)分布如圖4-10所示。
      由圖4-10可以看出，總經(jīng)理與副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟師、總會計師崗位評價分數(shù)差別很大，崗位工資不應在同一職等。總經(jīng)理崗位工資在七職等，而副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟師、總會計師崗位工資在六職等。
      由圖中還可以看出，副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟師、總會計師4個崗位評價結果可以劃分為2個等級，副總經(jīng)理和總工程師要高于總經(jīng)濟師和總會計師。因此在薪級設計上，副總經(jīng)理和總工程師定位六等9級，而總經(jīng)濟師和總會計師定位六等8級，見表4-9高管層崗位工資基準等級表所示。

圖4-10 高管層崗位評價分布圖

表4-9 高管層崗位工資基準等級表