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薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核
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《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案》第三章要點(diǎn)
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時(shí)間：2017-08-27 09:23
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水木知行績(jī)效管理實(shí)務(wù)叢書《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案》
第三章 薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
薪酬水平設(shè)計(jì)和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是薪酬設(shè)計(jì)的關(guān)鍵步驟。
市場(chǎng)薪酬線將市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)與代表崗位價(jià)值的崗位評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)聯(lián)系起來(lái)，既能解決外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題，又能解決內(nèi)部公平性問(wèn)題。
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)包括制定薪酬政策線、薪酬職等數(shù)量設(shè)計(jì)、職等薪酬增長(zhǎng)率設(shè)計(jì)、薪級(jí)數(shù)量設(shè)計(jì)以及薪級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)等各方面。薪酬政策線是用于指導(dǎo)公司薪酬設(shè)計(jì)的重要工具，能反映公司薪酬水平政策和薪酬結(jié)構(gòu)政策兩個(gè)方面的內(nèi)容。
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