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人力資源經(jīng)理招聘信息

某互聯(lián)網(wǎng)公司欲招一名人力資源總監(jiān)(熟悉招聘、績效、薪酬模塊)

發(fā)布人:admin     發(fā)布時(shí)間:2013-01-17 17:29

某互聯(lián)網(wǎng)公司欲招一名人力資源總監(jiān),要求其工作經(jīng)驗(yàn)在10年以上(5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)),具有極強(qiáng)的溝通交流能力和極強(qiáng)的管理能力;掌握各類型員工招聘流程,能獨(dú)立負(fù)責(zé)企業(yè)員工招聘工作,包括招聘計(jì)劃、招聘組織實(shí)施、招聘效果評(píng)價(jià)等各個(gè)環(huán)節(jié)工作;能組織實(shí)施企業(yè)中層管理人員、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員初選篩選、面試評(píng)價(jià)工作;在專家在指導(dǎo)下能構(gòu)建系統(tǒng)的績效管理、績效考核體系;對(duì)績效管理有較深刻理解,掌握績效管理常用工具方法并能靈活運(yùn)用,能組織實(shí)施較大規(guī)模企業(yè)全面績效考核工作;對(duì)薪酬設(shè)計(jì)以及薪酬管理有系統(tǒng)認(rèn)識(shí)和理解,掌握薪酬福利方面政策法規(guī)以及企業(yè)通常做法;能主導(dǎo)企業(yè)薪酬預(yù)算、薪酬控制、薪酬調(diào)整等各個(gè)環(huán)節(jié)工作;能對(duì)企業(yè)績效工資以及獎(jiǎng)金計(jì)算發(fā)放提出針對(duì)性的意見和建議。

 

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