人力資源經(jīng)理招聘信息
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某通信公司欲招一名人事總監(jiān)(熟悉招聘、績效、薪酬模塊）
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時間：2013-01-17 17:30
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某通信公司欲招一名人事總監(jiān)，要求其工作經(jīng)驗在5年以上（3年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗），具有極強的溝通交流能力和較強的管理能力；掌握各類型員工招聘流程，能獨立負責企業(yè)員工招聘工作，包括招聘計劃、招聘組織實施、招聘效果評價等各個環(huán)節(jié)工作；能組織實施企業(yè)中層管理人員、高級專業(yè)技術人員初選篩選、面試評價工作；在專家在指導下能構建系統(tǒng)的績效管理、績效考核體系；對績效管理有較深刻理解，掌握績效管理常用工具方法并能靈活運用，能組織實施較大規(guī)模企業(yè)全面績效考核工作；對薪酬設計以及薪酬管理有系統(tǒng)認識和理解，掌握薪酬福利方面政策法規(guī)以及企業(yè)通常做法；能主導企業(yè)薪酬預算、薪酬控制、薪酬調整等各個環(huán)節(jié)工作；能對企業(yè)績效工資以及獎金計算發(fā)放提出針對性的意見和建議。
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