知識中心
績效考核方案設(shè)計與實施
- 當前位置：主頁 > 績效考核方案設(shè)計與實施 >
-
3.24 確定績效考核者和信息提供者
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時間：2018-03-16 11:33
-
第三章 績效考核設(shè)計
第二節(jié) 關(guān)鍵業(yè)績考核指標設(shè)計
二、關(guān)鍵業(yè)績考核指標設(shè)計過程
5. 確定績效考核者和信息提供者
確定績效指標由誰負責進行考核，一般情況下可以采取自上而下法進行，考核者可以是直接上級、跨級上級、其他職能部門等。對于某些指標，績效考核者可以是一個人；對于某些指標，考核者可以是多個人，每個人占有一定的權(quán)重。
對于實行360度考核的企業(yè)，績效考核者是被考核者的上級、同級、下級和服務(wù)的客戶等，每個人占有同樣的權(quán)重，也可以占有不同的權(quán)重。
確定信息提供者是設(shè)計績效考核指標時需要慎重考慮的因素，如果績效考核信息不準確，績效考核就無法進行。保證績效考核數(shù)據(jù)的準確、公平公正性，是績效考核取得成效的關(guān)鍵。
更多知識請閱讀由化學工業(yè)出版社出版的《薪酬設(shè)計與績效考核全案》（修訂版）（第1版8次印刷，修訂版10余次印刷）
- 上一篇：3.23 判斷關(guān)鍵業(yè)績指標 下一篇：3.25 關(guān)鍵業(yè)績指標選擇和權(quán)重確定
