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第二章 3PM薪酬管理體系設(shè)計(jì)

第三節(jié) 制定薪酬策略

四、薪酬水平策略

      薪酬水平是外部競(jìng)爭性問題，企業(yè)通常通過外部薪酬調(diào)查來解決薪酬外部競(jìng)爭性問題，考慮到當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)薪酬水平以及競(jìng)爭對(duì)手薪酬水平，決定公司的薪酬水平。企業(yè)可采取的薪酬水平策略主要有：市場(chǎng)領(lǐng)先策略、市場(chǎng)跟隨策略、成本導(dǎo)向策略和混合薪酬策略。
      市場(chǎng)領(lǐng)先策略是指薪酬水平與同行業(yè)競(jìng)爭對(duì)手相比是處于領(lǐng)先地位的，往往適用于以下情況：市場(chǎng)處于擴(kuò)張期，有很多市場(chǎng)機(jī)會(huì)和成長空間，對(duì)高素質(zhì)人才需求迫切；企業(yè)自身處于高速成長期，企業(yè)薪酬支付能力比較強(qiáng)；企業(yè)在同行業(yè)市場(chǎng)中處于領(lǐng)導(dǎo)地位等。
      市場(chǎng)跟隨策略指薪酬水平在同行業(yè)競(jìng)爭對(duì)手中處于前列，但不是最有競(jìng)爭力的，往往適用于以下情況：一、企業(yè)建立或找準(zhǔn)了自己的標(biāo)桿企業(yè)，企業(yè)的經(jīng)營與管理模式都向標(biāo)桿企業(yè)看齊，同樣薪酬水平跟標(biāo)桿企業(yè)也差不多；二、企業(yè)在行業(yè)內(nèi)處于絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)地位，企業(yè)可以給員工更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和能力成長空間，因此實(shí)行市場(chǎng)跟隨策略就能吸引和保留優(yōu)秀人才。
      成本導(dǎo)向策略指企業(yè)在制定薪酬水平時(shí)不考慮市場(chǎng)和競(jìng)爭對(duì)手的薪酬水平，只考慮盡可能節(jié)約企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理的成本，這種企業(yè)的薪酬水平一般比較低。采用這種薪酬水平的企業(yè)，在發(fā)展戰(zhàn)略上一般實(shí)行的是成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。
      混合薪酬策略是指針對(duì)不同部門、不同崗位序列、不同崗位層級(jí)，采用不同的薪酬策略。通常情況下，對(duì)于企業(yè)核心與關(guān)鍵性人才和崗位采用市場(chǎng)領(lǐng)先薪酬策略，而對(duì)一般人才、普通崗位則采用其他薪酬策略。