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薪酬政策線和薪酬結構設計
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時間：2021-04-28 11:03
- 水木知行績效管理實務叢書《薪酬設計與績效考核全案》
第三章 薪酬水平和薪酬結構設計
第二節(jié) 薪酬政策線和薪酬結構設計
如何制定薪酬政策線
專家提示
根據市場薪酬線，結合企業(yè)的薪酬策略，可以制定薪酬政策線。企業(yè)薪酬政策線是用于指導企業(yè)薪酬設計的重要工具，薪酬政策線反映企業(yè)薪酬水平政策和薪酬結構政策兩個方面的內容。
如何設計薪酬結構
專家提示
薪酬結構設計過程包括：薪酬整體范圍確定、薪酬職等數量設計、薪酬數值設計、薪級設計。
一般情況下，相鄰職等薪酬增長率應大致相等，如果差別較大，應對職等薪酬中位值數據進行一定調整，使各職等薪酬增長率大致相同，體現(xiàn)內部公平特征。
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有關薪酬設計以及績效考核內容請見趙國軍老師著作《薪酬設計與績效考核全案》（第三版），該書已累計印刷30余次。
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