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薪酬設(shè)計(jì)與績效考核
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《薪酬設(shè)計(jì)與績效考核全案》第四章要點(diǎn)
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時(shí)間：2017-08-22 18:59
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水木知行績效管理實(shí)務(wù)叢書《薪酬設(shè)計(jì)與績效考核全案》
第四章 薪酬構(gòu)成設(shè)計(jì)
崗位績效工資制是以崗位價(jià)值和業(yè)績因素為主要分配依據(jù)的工資制度，同時(shí)考慮任職者個人因素以及人力資源市場價(jià)格因素。崗位績效工資制的設(shè)計(jì)從固定工資、績效工資、風(fēng)險(xiǎn)工資三方面考慮。
年薪制、計(jì)時(shí)工資制、計(jì)件工資制、提成工資制等是崗位績效工資制之外常用的工資制度。
獎金設(shè)計(jì)要針對不同環(huán)節(jié)進(jìn)行考慮。
津貼補(bǔ)貼設(shè)計(jì)需要考慮與能力和資歷等個人差別有關(guān)的因素，與工作環(huán)境、工作條件、工作時(shí)間、物價(jià)生活等工作生活差別有關(guān)的因素，以及與崗位差別有關(guān)的因素。
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