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如何設(shè)計(jì)非權(quán)重指標(biāo)
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時(shí)間：2017-08-22 12:54
- 水木知行績(jī)效管理實(shí)務(wù)叢書(shū)《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案》
第十一章 如何設(shè)計(jì)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)
第六節(jié) 如何設(shè)計(jì)非權(quán)重指標(biāo)
非權(quán)重指標(biāo)的含義
專家提示
非權(quán)重指標(biāo)所考核的一般不是常規(guī)工作，卻是重要事項(xiàng)。如果將其作為權(quán)重指標(biāo)考核，會(huì)給績(jī)效考核戰(zhàn)略導(dǎo)向帶來(lái)影響，但事項(xiàng)的發(fā)生對(duì)組織和部門戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)又具有重大意義，因此對(duì)這類指標(biāo)的考核采取不占權(quán)重的形式。
該類指標(biāo)包括否決指標(biāo)、獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)和獎(jiǎng)懲指標(biāo)。
否決指標(biāo)及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)制定
專家提示
否決指標(biāo)用于對(duì)一些重要前提事項(xiàng)（必須完成的事項(xiàng)或不能發(fā)生的事項(xiàng)）的考核，如果必須完成的事項(xiàng)沒(méi)有完成或者發(fā)生了不該發(fā)生的事項(xiàng)，那么其他所有工作都會(huì)變得沒(méi)有意義，如質(zhì)量事故、安全生產(chǎn)事故等。
扣分是直接在關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核總得分基礎(chǔ)上進(jìn)行扣除。
獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)制定
專家提示
獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)用于對(duì)某些需要獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的考核，這些事項(xiàng)不在被考核者的崗位職責(zé)范圍內(nèi)，但對(duì)組織和部門的目標(biāo)達(dá)成具有重大意義，因此要根據(jù)事項(xiàng)的性質(zhì)給予加分，以對(duì)這些事項(xiàng)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)是在關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核總得分的基礎(chǔ)上直接進(jìn)行加分。
獎(jiǎng)懲指標(biāo)及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)制定
專家提示
獎(jiǎng)懲指標(biāo)用于對(duì)某些既需要獎(jiǎng)勵(lì)又需要懲罰的事項(xiàng)的考核，做得好給予加分獎(jiǎng)勵(lì)，做得不好則給予減分懲罰。獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰是在關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核總得分的基礎(chǔ)上直接進(jìn)行加分或減分。
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